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查看聯(lián)系方式>>文章來(lái)源：未知 時(shí)間：2023-04-23
傳統(tǒng)勞務(wù)派遣與靈活用工在合同形式、用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、人員后續(xù)管理、薪酬決定方式以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面存在顯著差異。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司根據(jù)實(shí)際用工單位的需要，通過(guò)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，將派遣員工派遣至實(shí)際用工單位的用工方式。
傳統(tǒng)勞務(wù)派遣一般涉及到三方勞動(dòng)關(guān)系，即用工單位、派遣人員及勞務(wù)派遣公司。用工單位通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議獲得派遣人員使用權(quán)，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)的建立，同時(shí)代收代付工資、社保、公積金等人工成本。派遣人員的日常管理由用工單位負(fù)責(zé)，派遣人員接受用工單位管理人員的管理和監(jiān)督。
與靈活用工相比，傳統(tǒng)勞務(wù)派遣需要用人單位承擔(dān)相應(yīng)的用工風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理。此外，勞務(wù)派遣模式常常出現(xiàn)派遣單位與用人單位責(zé)任不明確、對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)較弱等系列問(wèn)題。