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文章來源：北京四達人事代理 時間：2018-05-21
根據《國務院關于職工探親待遇的規定》和北京市人民政府的“實施細則”，現對職工探親待遇的若干具體問題提出如下處理意見：
一、進入大專院校學習的國家職工，學習時間在一年以上，學習期間由原單位照發原工資的，符合享受探親條件的，他們應利用寒暑假回家探親，不再另給探親假，但可以按照規定由原單位報銷往返路費。
二、符合探望父母條件的職工，在父母去世的時間，未婚的在當年，已婚的在規定的四年期間，還沒有按規定享受過探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。
三、已婚職工與父母、配偶分居三地，符合享受探望父母和配偶兩種待遇條件的，在探望配偶的當年又探望父母的，一般應一次給假，假期按規定合并計算，路程假按實際需要計算，其往返路費按規定分別報銷。
四、職工喪偶或離婚又未再結婚的，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后即可按《探親規定》第三條第（二）項享受探親待遇。上半年滿一年的，可在滿一年以后的當年享受探親待遇；下半年滿一年的，自下一個年度起享受探親待遇。
五、職工已經辦理了結婚登記手續的，應視為已婚，原則上按有關已婚職工探親待遇的規定執行。
六、享受探望父母待遇的未婚職工，利用探親假期前往在外地的未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結婚時，可以按探望父母的假期享受一次探親假，并按其原來探望父母時所需的往返路費給予報銷，超過部分由本人自理。此外，不再另給婚假。
七、實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親，另一方不再享受探親假。但是，如果無休假待遇的一方因工作流動性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者實行休假制度的職工因工作需要不能離開，有及其他特殊原因（如女職工懷孕、生小孩、患病、子女多不更攜帶等），利用休假探親確有困難的，經所在單位提出證明后，也可以允許不實行休假制度的一方享受探親待遇。
八、《探親規定》中所提的“標準工資”應包括“保留工資”在內。
九、夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學習或臨時工作在一年以上，其配偶不享受探親假待遇。
北京市勞動局
