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文章來源：北京四達人事代理 時間：2018-05-29
引進人才三目標：“有效人才” “優秀人才”“有益人才”
國內外關于引進人才工作的實踐為科學的人才引進工作提供了寶貴的經驗。實際上，建設一項科學合理的引進人才政策的首要工作是明確引進人才的目標。無論是西方國家的移民政策，還是國內省市的引進人才政策，它們對引進人才評價的目標都不只是單一方面的。一般來說，區域性引進人才的評價目標包括以下三個方面的內容：
首先，引進人才評價的目標是要識別出“有效人才”。有效人才即引進人才所從事的工作必須符合該區域戰略規劃的方向。
其次，引進人才評價的目標是要甄別出“優秀人才”。優秀人才即引進人才在所從事的工作中，應該產生了優秀的績效或者具有產生優秀績效的可能。
最后，引進人才評價的目標是要遴選出“有益人才”。有益人才即引進人才能夠給所在單位帶來經濟效益的同時，還可以給該區域帶來一定的社會效益，或者不產生或盡量少產生新的社會負擔。
滿足了以上三個目標的人才最能有效的實現區域內人才的供求平衡，才能最大程度上促進區域經濟和社會的穩步發展，才能最符合引進人才工作的要求。而引進人才目標的多重性，必然對人才評價的系統性提出更高的要求。
引進人才政策設計需要遵循五個原則
為了有效的實現遴選出有效人才、優秀人才和有益人才的目標，在引進人才評價體系設計中必須立足于系統評價的思路，遵循以下的原則進行：
第一、堅持宏觀區域發展和微觀用人單位需求相結合的原則。
堅持宏觀區域發展和微觀用人單位需求相結合的原則是實現“有效人才”目標最有效的途徑。雖然引進人才的起點是用人單位的人才需求，各類組織的引進人才需求應該作為整個區域引進人才需求的來源。但是，這并不意味著引進人才工作只是用人單位層面的問題，引進人才是整個區域戰略中人才戰略的一個重要組成部分。因此，引進人才工作需要在宏觀的區域戰略發展方針指導下進行。具體來說，引進人才必須符合產業、地區和專業發展的導向。
第二、適度考慮單位資質評價和人才個體評價聯動的原則。
由于在部分城市的引進工作實踐中出現了一些企業并不需要引進人才，但是靠買賣引進人才指標進行牟利的情況，為了能夠引進到有效人才，需要對引進人才的單位進行資質評價，這種對用人單位的評價是實現有效人才目標的重要手段。
目前，我國區域性人才引進的主要單位是企業。企業評價的內容需要綜合考察企業的運營狀況、對社會的貢獻狀況以及未來的發展潛能，即財務狀況、社會責任狀況和未來增長潛能三個方面的內容。
在實際運行中，可以評價包括運營績效、社會責任和企業規模三個方面的指標。運營績效類的指標可以包括凈資產收益率、總資產周轉率、資產負債率、銷售增長率等指標；社會責任類包括基本義務、納稅總額、稅費繳納情況、就業人數、社會保險參保投訴次數、安全生產執行、公益性環保投入、責任性環保結果、慈善捐贈數額等指標。企業規模類可以采用注冊資本金、員工人數等指標。
第三、堅持引進人才評價的分層分類原則。
堅持引進人才評價的分層分類原則是實現甄選出“優秀人才”目標的基礎。人才不同，需要考察的內容也不相同。因此，在設計評價體系時，必須進行適當的人才分類。人才分類是綜合考慮引進人才所處的行業特點、職位特點和專業特點，將需要引進人才進行科學分類的過程。因此，它是個人評價指標體系建立的基礎。
第四、堅持人才個體歷史業績和未來發展潛能相結合的原則。
堅持人才個體歷史業績和未來發展潛能相結合的原則是實現甄選優秀人才目標的重要途徑。在鑒別優秀人才的時候，既可以考察個體先前的歷史業績，也可以測驗個體潛在的資質。前者是證明待引進者已經成為了該領域的優秀人才，后者則旨在說明待引進者具有未來成為優秀人才的潛質。
在實踐操作中，個體的歷史業績可以通過設定通用類指標和專業類指標的方式進行評價。這些指標主要是從歷史的角度對各類人才業績成就等的綜合評價。其中，通用類指標是各類人才均需進行評價的內容，它可以包括年齡、職稱、受教育程度、健康狀況等；專業類指標是從歷史的角度對各類人才業績成就等的綜合評價，它可以包括工作經歷、工作業績、工作成就、技能水平等。而未來發展潛能的指標則可以通過設定資質類指標的方式實現，這一類指標的選取可以借鑒資質模型（勝任力模型）方面的研究成果，例如責任感、創新精神、學習能力等。
第五、堅持個體自身工作業績和對經濟社會效益的貢獻相結合的原則。
為了甄別出有益性人才，需要著重考慮個體對經濟社會效益的貢獻，即評估他們給該區域帶來的社會和經濟影響如何。一般來說，這類指標可以包括受聘情況、住房情況、配偶及子女情況等。
區域性引進人才政策的設計需要實現用人單位評價和個體評價的聯動。在單位評價中，需要將其經濟績效、社會績效以及發展績效綜合進行考察；在評價個體時，需要通過導向類、通用類、專業類、資質類和特殊類五個方面內容的評價，實現宏觀區域發展和微觀用人單位需求相結合、個體歷史業績和未來發展潛能的結合、個體本身工作業績和經濟社會效益貢獻相結合的目標。最終才能建立起系統的人才評價體系，實現科學的區域性人才引進
